Definición de Formación:
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de
individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar
niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y
largo plazo.
Capacitación
La capacitación es una actividad sistemática,
planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e
integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para
el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y
adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento
técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a
él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a
sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales
dentro de la organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil
del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes
requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación no debe confundirse con el adiestramiento,
este último que implica una transmisión de conocimientos que hacen apto al
individuo ya sea para un equipo o maquinaria.
El adiestramiento se torna esencial cuando el
trabajador ha tenido poca experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo
que le es totalmente nuevo. Sin embargo una vez incorporados los trabajadores a
la empresa, ésta tiene la obligación de desarrollar en ellos actitudes y
conocimientos indispensables para que cumplan bien su cometido.
Desarrollo
El Desarrollo por otro lado, se refiere a la
educación que recibe una persona para
el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo.
Tiene objetivos a largo plazo y
generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada
filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a
ejecutivos.
Diferencias entre Capacitación y Desarrollo.
Aspectos
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Desarrollo
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Capacitación
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Qué transmite
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Transformación, visión
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Conocimiento
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Carácter
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Intelectual
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Mental
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Dónde se da
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Empresa
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Centros de trabajo
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Con qué se identifica
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Saber (qué hacer, qué dirigir)
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Saber (cómo hacer)
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Áreas de aprendizaje
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Cognitiva
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